上海劳动赔偿追溯几年？
1、劳动纠纷的时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年； 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、因用人单位未缴纳社会保险费而导致的损失，包括直接损失和间接损失。用人单位未缴纳基本养老保险而导致的养老金损失属于间接损失，由用人单位承担。
4、员工入职前查体的费用，如检查出某些疾病，在之后的劳动关系续存期间内由于病情加重而产生的医疗费用应该由谁承担呢？ 该费用应该由用人单位承担。
《社会保险法》第六十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。 第二十八条规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊抢救的，可以报销。 第三十条规定：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当由第三险支付的医药费、诊疗费；……
综上，单位没有依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工生病后无法享受医疗保险待遇，所产生的医疗费应该由单位负担。