金融行业指的什么原因？
金融行业加班严重的原因有很多，比如行业特性、从业者择业偏好等，但是最根本的一点应该是，高强度的加班劳动，可以为用人单位带来高额的利润，而且无需承担太多成本。
金融行业的加班与互联网行业加班一样，都是广泛意义上的“996”加班文化的代表。不过，互联网企业推行“996”，一般要追溯到工资中包含加班费、无休的所谓“大小周”等内部规章制度，但是，一些金融机构似乎并未受到这一文化潮流的驱动，而是凭借企业强势的管理地位，单方决定每天延长劳动者的工作时间。
从一些从业者的描述来看，即便是在普通的金融机构，即便所从事的不是投行、交易、量化等高薪岗位，每天工作10个小时、周末单休也是“常态”。甚至于，“如果一周只休息一天感觉很幸福”，“一周休5天更可以说是奢望”。
很显然，即使按照《劳动法》中“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定来看，上述加班时长也根本无法通过计算得到合法化。
实际上，绝大多数的金融企业在平时，对于加班人员也大多不提供加班费及调休。一些从业者调侃，如果不是工资丰厚，真不值得如此天天加班，但是，即便工资丰厚，也无法抵消常年加班，损害身体健康而导致的未来的医疗成本。
诚然，金融行业高薪可以视为是从业者接受超出“必要”时长加班的某种对价，从另一方面说，也是用人单位不承担或极少承担劳动者加班成本的“合法性”来源。