多方面盈利行业？
对于多方面盈利行业的单位，职工的工资应按照国家或者地方的有关劳动法规，企业财务制度和企业工资制度确定，绩效工资应与生产（经营）效益和职工个人的工作业绩挂钩。
效益工资总额可以根据企业的经济效益情况，在不超过本企业工资总额规定的比例内自主确定，具体方案由各企业自行确定。
经济效益的指标以财务制度有关规定为准，一般以实现利润、工资利税率等指标为依据。职工个人工作业绩一般应有明确而具体的技术经济指标，可根据企业经营目标分解，考核到个人。
企业具体确定以职工个人工作业绩为考核依据的工资形式，应由劳动（人力资源）管理部门与企业计划、财务、生产等部门共同确定，企业劳资部门要按确定的职工工作业绩指标进行考核。
考核结果经群众讨论通过，并经企业领导同意后确定个人应得的工资待遇。职工工作业绩指标要根据企业生产（经营）情况的变化逐步调整。