北京路森马工资高吗？
我是18届的校招进的路森玛，在总部做运营岗，刚入职的时候总部和门店都是单休制度，到了第二年也就是今年初，才改成双休制度的；薪资方面，刚进入公司是4500元/月（包含200元房补），一年后调升到5000元/月，这个薪资是在税前，扣掉五险一金个人缴纳部分后拿到的实际薪酬，而年终奖是根据公司整体业绩来的，普遍在3-6个月不等，而今年由于整体业绩不好，年终奖就发了一个半月，当然也有半年奖甚至更高，这取决于你的部门以及你在部门所处的位置，比如某些门店因为销售额高，年终奖会额外多发一个月至两个月不等；
除了基本工资和奖金之外，还有其它补贴或者称为补助，如车补、话补等，不过这是根据你的职位决定的，譬如说你是物流调度的话就有车补，如果是门店那就没有；另外每个季度会有一次涨薪机会，会根据你所在部门的业绩以及个人表现决定是否涨薪以及涨多少，如果你表现非常好，那甚至可以拿双薪哦！ 接下来谈一谈大家比较关心的五险一金问题，路森玛是有自己的福利中心的，每年会定期安排员工进行体检（项目包括内外科、血压等各项检查以及口腔护理），还提供额外的补充医疗保险（社保报销后的费用二次报销）、子女医疗基金（为员工解决子女看病难的问题，可以报销医疗费，报销比例高达90%）。除此以外，还额外购买商业保险（意外保险以及住院险）。
工作氛围方面，因为我是属于零售业，所以接触的人比较多，感觉大家都很好相处，不存在勾心斗角的情况，而且路森玛鼓励内部员工双向沟通，所以在工作中遇到任何问题都可以直接找上级反馈或提出建议。 关于晋升机制，路森玛的晋升机制是比较完善且公平的，所有岗位都是从员工做起，一旦完成指定流程即可转正，并且晋升并不限制于本公司，如果你表现的足够好，有合适的空缺岗位，可以外派到其他分公司学习或任职，而晋升路径主要是根据每人的性格特征以及特长所设定的，例如有些人做事谨慎，性格相对内敛，我们就可以将其培养成店长，而有些人天生自带领导者气质，那就可以重点培养其管理层能力，从而减少人员流动，降低人才培养成本。