研控科技被并购了吗？
今天（10月24日）收到了之前公司在研控工作时的HR发来的一封邮件，描述了公司被收购的过程和员工后续的分配方案。 简单说就是：公司没钱发年终奖和工资了，老板准备把公司卖了（或被并购），员工们要么自谋出路吧。 我毕业之后就到这家公司做了研发（嵌入式方向），一待就是6年，期间换过几个项目，也经历过公司从盈利到亏损再到被收购的整个过程。
最开始收到邮件还挺意外的，毕竟在公司这么多年，虽然公司经营状况一直不好，也一直传要被收购，但我始终没有离开。 看到邮件的第一反应是去找老板谈，看有没有什么好的办法。到了办公室给老板发了短信，说了自己的想法，希望公司能继续经营下去，哪怕降薪也行。
很快得到了回复，让我直接找ITL（负责并购方代表），让ITL跟我详细谈谈。于是找了ITL，介绍了我的想法，并表示虽然自己现处试用期，但工资并不太高，家人也需要养。
ITL听到这里笑了，说：“其实，我们早就料到你可能会过来谈这些。”接着给我看了他们提前打印好的文件-《员工安置方案》。
看过文件，我心凉了半截。
先说说这份《员工安置方案》都安排了哪些员工吧。
1. 合同未到期的员工（包括实习生），原合同到期后不再续签；
2. 以当前工资标准，补发3个月薪资作为补偿（只发底薪，没有绩效）；
3. 提供5个内部推荐岗位，由员工自主选择；
4. 为员工重新介绍应聘机会，协助办理离职手续及离职证明。
对于合同到期的员工（包括实习生），方案相对就比较简单粗暴了。
1. 不发年终奖；
2. 发放3个月工资作为补偿（只发底薪，没有绩效，且需要员工自行提供银行账户）；
3. 同样提供5个内部推荐岗位，由员工自主择；
4. 提供就业指导，协助办理离职手续及离职证明。 大体的方案就是这样，具体细节就不一一列举了。当然，如果选择继续留任，一切都是另当别论...
看完《员工安置方案》，我觉得有些可笑，因为老板刚开始跟我们谈的时候，可是说要给我们涨工资的。 随后我问了ITL两个问题：一是为什么要现在发布方案，二是方案中怎么没有提到劳动合同到期后的处理办法。
ITL的回答有点让人失望，并没有说到点上。最后我问了一个最直白的问题：“是不是通知员工来办离职，然后拿补偿金走人？” 是的，差不多就是这么个意思。
作为在业界也算有一定知名度的企业，居然以这种被动处理方式收场，真的觉得十分可惜。