民营企业年底分红吗?

迟月琛迟月琛最佳答案最佳答案

这个问题,我的角度可能不太一样。 我是从一家私企离职的,这家公司不大,和我在一起工作的很多都是老板亲戚或朋友。我工作四年中,前两年是每年发一次奖金(不是工资,是奖金,而且是不浮动的奖金),第四年发过一次年终奖后就再没发过钱了(今年是我离开公司的第二年,所以没有去年数据);

我观察到我所在的几个部门、办公室的同事,都是这种情况——入职多年都没发过钱(有年终奖的不发全年绩效工资,没年终奖的发一个月年终奖)。 不过,公司有其他福利比如过年过节的东西,这些东西价值不高,但是也相当于每个月多发2-3百块钱吧。

另外,我刚入公司的时候和总经理谈工资的时候,他说我的工资在同行里高于或者持平于其他类似职位的人,但是公司没钱,给不了太多奖金。后来发现完全是骗人的,我的工资在同行业里属于倒数的,而且没年终奖。 我曾经就工资和奖金问题跟人事总监吵过一次,他让我少啰嗦,老板说了我的工资就是这个数了!(我的合同上写着基本工资+岗位工资+绩效工资,绩效工资就是不定的,多干多得) 所以,根据我的经验来看,一般民企都是不给员工发钱的,最多发些东西(这些东西可能比工资还低)。

当然,也有很多企业发钱,这个我没接触过,我接触的大多数民营企业都不发钱。

濮昱彤濮昱彤优质答主

年底分红是股份制企业的一种盈利分配方式,通俗的讲就是公司拿出一部分利润来给员工发奖金。一般来说,民营企业实行年底分红比较普遍。年底分红制度在互联网企业非常普遍,很多互联网初创企业没有能力高薪聘请人才,就采取年底分红的方式,用未来的希望来激励现在的人才,以此来吸引人才。

年底分红是企业所有员工在完成了既定任务后,对超额部分根据公司预先规定比例提成的一种奖励方式。年底分红,是经营者在企业中获得高报酬的主要形式之一,它体现了经营者在企业中获取报酬的独特性。

分红需要在年底,也就是一个经营周期结束。所有这个公司的经营状况都明朗了,知道公司赚了多少钱,才能拿出来分。而且还要按照股份制来,你占10%的股份,那么才分10%。不是想分给你多少就多少的。

有的公司叫奖金,不是分红,那是根据一些标准计算出来的。比如销售额超过100万就有1%的提成,那么就是1万的提成,不是分红。

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