传统行业都有什么特点？
传统行业的员工一般都清楚自身的收入水平，不会与同行进行比较，而企业给予员工的薪酬待遇也都普遍低于同行，一旦有合适的机会，员工就会跳槽。由于经营成本的不断增加，企业利润逐年下降，而薪酬待遇普遍低于同行，因此招人难留人难现象凸显，企业急缺人才，但人才难以吸引，这是大部分传统企业的普遍现状。
很多做传统行业的企业面临着互联网的冲击，企业发展的压力大，自身没有竞争力，员工的素质普遍不高，团队能力差。
很多做传统行业的企业没有一个专业的管理体系，也没有一个明确的发展目标。因此，很多员工在工作中都是得过且过，没有危机感和目标感，从而导致工作意愿度和忠诚度都较低，再加上企业薪酬福利缺乏吸引力，因此人员流动率非常高。