中国人为什么工资低？
我尽量将这个问题抽象，不具体讨论中国特定的社会经济和制度背景。（因为如果具体讨论中国的特殊制度安排和经济发展阶段，问题实在太复杂了） 简单说，决定工资的宏观因素，主要就是两个：
1 一个国家的劳动力供给（L）与需求（D）。显然，当L大幅高于D时，工资水平肯定高不起来；反之，则低的可怜。
2 一个国家劳动力的供求关系。这点其实是在第一点的基础上展开的——在L大于D的情况下，如果供大于求的关系非常紧张，那么工资水平也高不了；反之，则能拿到不错的薪水。 在微观层面上，影响个人薪酬的因素很多，但主要也有两大类：
3 个人的专业能力/知识水平（K）。这是个人获得高薪的必要条件之一，如果没有相应的专业知识作为支撑，想得到高薪是非常困难的。
4 个人对知识的应用（A）。没有专业知识的人，一旦面临新环境和新任务时，往往难以胜任，其价值也难以发挥出来，这样的“庸才”也很难得到高薪酬。同时，具备专业知识的人，如果不加以实践、应用，也会失去应有的市场价值。知识和技能的应用能力也很重要。 有专业能力+有能力运用知识的人，才能拿到高薪。否则只能混个温饱。 所以，从以上因素可以看出，导致中国人（包括留学生海外就业）薪资水平不高有如下原因：
1 中国人口多，劳动力供给大。这从客观上导致在中国找工作容易，但同时薪酬也很难高起来。这就是所谓的“一票否决”——你的简历再漂亮，能力再强，但只要竞争者多，就得“拖拖拖”；
2 中国经济正处于转型期，劳动力的供求关系紧张，一方面企业招不到合适的人才，另一方面毕业生大量找不到工作。这种紧平衡的状态，自然使得人才和稀缺资源可以凭借自己的“身份”要价更高些；
3 从个人角度看，由于缺乏必要的专业知识储备和实战经验，个人在求职过程中往往处于相对被动的局面，从而不得不接受较低的工资薪酬。而如果有相关专业背景，并通过实习实践增加专业技能，情况就会大为不同；
4 中高端就业渠道不通畅。体制外的就业机会少，且门槛高；体制内的收入虽然稳定，但可上升空间狭小……这些都是导致国人无法获取高薪的原因所在。 以上分析的都是导致薪酬低下的表面或微观层面的原因。但从本质上看，决定工资水平的宏观因素主要还是一个：
5 一个国家（地区）的财富创造能力和分配方式。简单来说就是，能不能创造出更多的财富，或者说生产力水平和经济竞争力怎么样。这一点做的好的话，其他的问题自然迎刃而解。