保险行业为何不好招人？
如今的保险行业早已不再是人们眼中的高危行业，但是，在人才招聘上依然困难重重。特别是中农三大保险公司的基层招聘，更是十分困难。
1、老保险人不愿意从新开始
许多在保险行业工作了几年甚至十几年的老保险人，有些成为了小领导，有些人则成为了老人，或者还有些人一直做着普通的员工。他们当中有的人专业知识过硬，有的人客户资源丰厚，但是，他们中大多数却不习惯于每天面对白纸、黑纸和数字。而他们最熟悉的工作便是出保险、收保险、以及搞业务，新的电脑、新的系统、新的人际环境，也许，这是他们所不习惯的。所以，在竞争日益激烈的环境中，他们甘愿做一只缩头乌龟，龟缩在属于自己的一滩熟悉的泥淖中。
2、招聘标准太高
大多数保险公司的基层招聘，对人的要求似乎太高了，没有高学历、高能力者，似乎就无法在保险行业做好一名合格的保险人员。所以，许多毕业于三流院校，没有突出专业成绩，也没有客户资源的人被拒之门外。而三流院校的学生，也许同样不甘落后，因为他们周边同样没有好的工作环境与机会。所以，用不着公司来拒之门外，他们自己便断绝自己这份心想。
3、丰厚的待遇，低的工作积极性
在保险行业，除了保险业的销售人员外，还有许多辅助性的工作岗位，如培训、核保、理赔人员，某些公司的办公室职员等等，这些人为这份看似枯燥的工作默默地付出着，有些人甚至一生将在这片土地扎根。他们中的大多数与保险销售人员一样，都是满怀梦想进入这个行业，试图改变自己或是家庭的生活状况，但这份工作不是销售就是内勤，工作性质决定了他们无需到处奔波，再加上丰厚的福利待遇、按时上下班甚至是早下班、周末休息两天等等一系列对普通工作者来说无比吸引的条件，然而，促使他们工作的激情却逐渐下降。他们中的一些人开始像被温水煮过的青蛙一样，工作混日子的思想一天天在心中滋长，直到最后，他们中的一些人尽管仍在继续工作着，但是，他们的心态与当初那番热血投身于保险行业的人已经有了天壤之别。
4、良好的心态，没有找到发挥的空间
也许，你具备做一个优秀保险营销人员的条件，但是，你却却只将保险行业作为跳板，而并非干一番事业。所以，你不仅不愿过多得去做保险销售工作而且只要有机会，你便早早地跳入银行或其它行业。所以，你在保险行业找不到的感觉：那也就是成就感。
所以，你尽管有着良好的心态，但是，你却终究找不到那份体现你价值所在的工作：那种责任感。
而在其它行业中，你也许可以寻找到那种感觉，那种成为主人翁的感觉，你虽没有从事过那样的工作，但是，却对你今后的工作产生了不可磨灭的影响。结果，你虽进入了保险行业，却并不是以主人翁的态度来对待你的工作。因为，那里没有让你努力过后能够得到体现的场所。
5、过于苛刻的考核制度，拒之门外
许多新进入保险行业的人，并没有将其当作一种事业或兼职，他们只是抱着试试看的态度来从事这份工作。也许，对于新的任务和新的环境，他们有一种模糊的新认识和强烈的不安感。他们虽然乐意在客户面前出现，但是，他们始终无法克服自己对新知识的羞怯，无法克服自己对新环境的消极心理。所以，当每月的考核到来的时候，他们终于发现了这个行业的苛刻之处。他们中没有人为每月达不到的业绩而加班加点，为达成任务而走街串巷。因为这份工作太需要时间了，他们中的一些人没有这么多的时间；另外，太多的应酬也会使得他们中的一些人丧失了与客户公平交流的机会。所以，考核将这些人永远拒之门外。
6、浮躁
从整体而言，当今社会整体的价值观正在趋向显性化，那种为理想、为事业而奋斗的价值观明显低于那种为金钱而奋斗的价值观。所以，现在的人越来越心浮气躁、越来越缺乏耐力。而某些广告的引导下，也使一些人逐渐有了极端物质的取向。所以，在他们眼中，保险这份工作太清贫。所以，越来越多的人将告别保险，或仍在这里面混日子。