股份支付计入什么费用？
1、对于股权激励计划（非上市企业），在可行情况下宜选择直接授予形式；如采用间接方式（比如先成立有限合伙企业然后通过合伙企业持股，或者先设立公司再安排员工持股平台等）则有税收隐患。 另外，注意股权激励计划与员工持股计划的区别。目前很多企业设立的所谓“员工持股计划”实际上就是股权激励计划，所不同的只是持股的载体不同而已（直接持股票还是通过持股平台进行持股）。二者本质上都属于长期激励手段，其目的都是通过给予员工股东身份而改变员工的行为模式，从而提升企业的经营业绩。
2 、对于已经实施股权计划的（或已经签订股权协议但尚未实际支付股权的），根据会计准则的规定应当进行如下会计处理：
（1）授权过程
① 如果授权日可预期将来能够实现授予条件，则企业应依据该权益工具的公允价值确认相应股权投资，同时结转已实现的损益（未盈利企业不能分配利润）；
② 如果授权日不能肯定将来一定能实现授予条件，则不确认相应股权投资，相关的成本计入当期损益（营业外支出）。
（2）行权过程 ① 如果行权时仍然可以可靠计量且符合确认条件，则企业应该按照相关资产、负债的公允价值确认为投资收入（融资收益）、同时结转相应的资本公积——其他资本公积；
② 如果行权时不可以可靠计量且不符合确认条件，则应当继续摊销成本直至满足确认条件为止，相应资金占用费调整留存收益。
③ 对于已经授予但尚未行权的股权，参照上述方法进行账务处理。