富春股份怎么样？
本人18年7月入职，19年12月离职，前后将近两年半的时间。 先谈薪资 我在这期间一直从事海外某项目的建设工作，项目比较特殊所以没有合同和正式编制，属于外派到某个项目部工作，工资是按月发放，发放形式是工资加奖励（奖金）。刚开始说好的基本工资是5000元/月，之后调到6000元/月。
关于奖金这块一开始说是按公司效益来发，没个准数，大概几千到几万元不等，随着公司经济效益情况上下浮动。但是实际工作中并没有按照这个标准执行，在工作的近两年时间里，因为项目需要资金和支出较大，只发放过一次奖金，而且数额不大，大概3万元左右。
再谈发展 刚开始进入公司被分配到了技术部，因为部门领导觉得我和专业毕业生相比缺少系统的专业知识，为了尽快上手工作便安排我到外地的一个新建项目做现场代表，主要负责配合施工和协调工作。因为公司正在拓展国外市场，而此项目又是公司海外市场第一个落地的项目，所以机会难能可贵。我在那期间认真努力工作，得到了上级领导和同事的认可。
后来因为公司海外市场不断开拓，国内部分项目又面临收尾和结算，为适应公司业务发展的需求，组织上将我调整至国内一个项目担任负责人，负责该项目所有工序的组织实施、人员调配、设备材料计划申报及费用预算等工作。
由于我的工作能力得到公司的认可，随后又被任命为另一个项目的负责人，全面负责该项工程的实施。在此期间，因为我对外贸业务的熟悉以及外贸谈判能力的突出，公司又委以我去海外另一项目开展工作的任务。
虽然工作忙碌，但是在每一个岗位上都有值得回忆的事情。 在技术部的时候，有一次老板让我整理之前已经完成的投标文件的电子版，结果我发现其中有几个文件因为电脑故障丢失了，如果找不到的话就要重新制作，时间紧迫，我赶紧联系公司有关部门帮助查找，最终得以圆满解决；在外派工作期间，因为当地人力物力资源匮乏，很多事情都需要亲自上阵，我带着员工埋头苦干，经过不懈努力终于实现了目标；在国内项目上，我面对新的环境与困难，迎难而上，出色地完成了任务，并得到了公司奖励。
个人能力确实有提升，但是也存在不足之处。
因为工作原因很多时候不能按时就餐，加之野外作业劳累，有胃病经常发作，身体状态每况愈下；因为工作紧张压力大，出现过失眠的情况；因工作调动，无奈放弃刚拿到手的驾照。。。。。。不过，我依然觉得这是人生中难得的经历，我很感谢他们！