基金经理为什么离职？
我前司一位基金经理的水平很不错，但是人非常傲慢，对公司也没有忠诚度（从他多次在公开场合贬低公司可以看出来）。他管理规模很大，但是很巧的是我的老板和他同名校同专业出身，所以我知道一些内情。他最初进入这家公司是做投资经理，然后慢慢做到部门副总，后来独立出来做总监。之所以从公司出去是因为他的投资理念与公司发展相悖了。
先说一下公司的作风。我们公司喜欢招有资源的人，而不是真正投研能力很强的人。因为真正有投研实力的人一般会去买方，而买方一般不会缺好的项目源。公司喜欢的有资源的人往往没有什么真正的投资研究的能力，对行业理解也不深，但是他们有一个优点就是善于协调关系和整合资源。这种人的特点就是能拿到好项目，然后把项目放给投研团队去完成。他们通过掌握核心的决策业务，然后在背后收取费用。这是一种比较中庸的投资方式，风险低收益一般。
而我们这位基金经理恰恰相反，他是属于纯投研出身，没有太多的社会资源和背景，所以他一开始进来的时候就一直受到那位老经理的排挤。虽然他的投资业绩很好，但是始终得不到重 用。直到那位老经理退休的时候，才给了他一个总监的职位。然而这个时候他已经心灰意冷，已经不再像以前那么努力。用他的话说，“现在就算业绩再好也得不到承认”。
于是他就利用自己手上的资源搞点别的业务，同时带一帮新人。因为他投研功底好，带的徒弟都很有能力，逐渐就在公司里有了地位，甚至超过了原来的领导（这个领导后来没干多久就去了另外一家基金公司做副总）。