中审华北京所内部乱吗？
作为在中审华干过两年的人，可以负责任的说，中审华为员工营造了一个非常糟糕的工作环境！ 先说领导层，中审华的负责人完全不懂审计怎么做，而且极其护短，对错误零容忍，但对问题却是视而不见。在业务上完全按照上级领导的喜好来办事，如果你不是领导喜欢的类型，那你就死定了。
中层管理更是烂到无法形容，把原本应该严谨的审计工作完全商业化，为了赚钱毫无底线。在执行项目的时候，完全靠手下人拼命干活，而自己则拿着项目提成在外面花天酒地。对于手下的抱怨完全不理不睬，或者冷嘲热讽。我在工作中曾经因为受不了中层管理的压迫而向他发一些牢骚，他的回复是：“年轻人能吃苦才是好事”。
再讲讲职工层面吧，中审华的员工流动性非常大，这主要是因为中审华的工资待遇完全按政府指导标准定的，在行业内属于较低水平（比国内中小所略高，但比外所和四大要低不少）。另外，中审华没有任何福利，出差没有差旅补助、加班没有任何补偿、过节没有任何福利……
中审华所谓的培训就是让新人自学基础知识，然后安排老员工带着做项目，学习如何填编制报表。至于专业知识，完全是自己做项目积累起来。所以中审华的人员流动性很大，很大一部分新人在实习期内就会离职。
最后讲一下工资发放情况，中审华是通过银行代发工资，每个月15号左右发薪。但是！！！请注意，是中审华财务部门将工资表交到银行，由银行直接将工资打入员工的卡里，也就是说中审华是走银行代发工资流程的。这就导致了在中审华如果发生了劳动关系纠纷，由于没有劳动合同，员工拿不到工资的书面凭证（只有银行卡打款的记录，且是代发的标记），法院很难支持员工的仲裁请求。当然，如果员工能拿到劳动合同就另当别论了。