龙工北京有公司吗？
我16年在京西重工工作的，当时龙工收购了京西重工业，在石景山建了一个分厂（京西重工精密机械制造有限公司），主要生产龙工旗下各品牌叉车，当时我就在这个新工厂负责物流管理工作。 后来由于市场原因，该分公司停止运营并解散员工。
我是15年10月入职的，直到17年8月份接到通知去办理解除劳动合同手续，期间一直待业在家。 在职期间，公司并未按时发放工资，偶尔发一次也是拖欠几个月，以卡抵债的方式补发工资和拖欠的工资。社保缴纳到2016年8月，之后未再缴纳。
离职时，公司称由于我负责仓库管理，所以欠交的社保和个人所得税由我个人承担部分，同时还有高额的滞纳金。离职申请表中离职原因为个人申请(非自愿)，经与公司协商一致后填写。
离职后，我多次向相关部门投诉反映，最终结果是以个人名义补缴了所有拖欠的社保和个人所得税，并由个人承担了滞纳金。但公司欠我的工资和补偿金至今没有得到处理。 我现在想申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补偿金的同时，追加拖欠金额按银行利率计算的利息，以及补缴欠缴的社保。请问我的诉求可以得到支持吗？具体该怎么操作呢？谢谢！
回答：可以追讨被拖欠的工资，主张经济补偿金，但是利息和补缴社保都不属于劳动仲裁的受理范围。 用人单位未及时给付劳动者劳动报酬，劳动者可以主张拖欠工资的数额，并且主张经济补偿金，经济补偿金的计算可以参考《劳动合同法》第四十七条，但是如果劳动者以个人原因辞职的，就不应该再支持经济补偿金。
至于你说的利息和补缴社会保险，因为都不是劳动争议处理的范畴，所以都不能得到支持。 如果要申请劳动仲裁，你需要提交证据来证明你和公司之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资流水、工作服、证人证言等。对于公司欠付的工资，你需要提供工资表、考勤记录等来佐证。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定： “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，还应当支付逾期加收的滞纳金。”缴纳社保是用人单位的法定义务，这种义务是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系而存在的。用人单位必须履行给员工缴纳社会保险的义务，否则就要承担相应的法律责任。