北京厚恩投资怎么样？
作为一个在厚恩工作了近三年半的前员工，我可以说是一个比较客观的陈述者吧。 公司发展： 从15年到目前，公司的规模可以说是翻了十几倍，管理团队也从最初的几个到现在的上百人，公司在行业内的影响力也越来越大。虽然公司发展的很快，但管理上可能因为人才储备等原因出现了一些问题，中后台建设较为滞后，前端的业务人员存在能力不足的问题，部门之间沟通也存在一定问题。
企业文化： 我所在的部门是在18年进行重组的，之前和后期重组的文化和氛围差别很大。我之前所在的部分是个很年轻的团队，大家相互之间都很尊重，也没有上下级观念，感觉像个大家庭一样，领导也是少见的没有架子跟我们都玩得很好。但在后期由于新加入的人的理念和之前的风格有所冲突，加上一些其他的原因导致整个气氛变得有些压抑，个人感受差异较大。
薪资待遇： 在刚入职的时候，薪资待遇方面让我感到满意的地方是：不拖欠工资、有年终奖且发放比例较高（3-6个月）；让我感到不满意的是：薪资水平在同行业内并不高、涨薪幅度较小而且加薪周期很长需要等到年底（主要对我个人而言）。在公司工作的这几年，除了年终奖外我并没有额外获得其它补贴或福利。
晋升机制： 作为金融行业的公司，其实晋升机制是比较透明的，只要你能达到要求就能得到相应的晋升。不过金融行业的特点是职位与收入并不完全挂钩，晋升以后薪酬也会有相应的提高。
外部环境： 我们所在的创投部受到政策的影响较银行等其他机构要大很多，所以外部政策的调整对我们的业务开展会有一定程度的影响。另外，我们的一些业务也需要依赖第三方机构的合作，如果合作方出现问题也会影响业务的开展。