发电企业降工资了吗？
先占个位置，明天有时间详细说下目前的情况~ 只说了发电厂和电网，没有说其他电力系统单位（如设计院、研究所等）的原因是因为这些单位的薪酬体系跟发电厂和电网公司的薪酬体系区别很大！！！不要问我是怎么知道的……
首先说明我的观点：目前（2019年9月）处于降薪期，但是幅度很小，对大多数人来说可以忽略不计；明年开始应该会有较大幅度下调。
原因如下： 国家电改了三年了，这三年电力行业经历了什么大家都清楚。
去年开始国家又出台一系列政策，限制煤电行业发展，在“三去一降一补”的背景下，作为传统行业的电力行业整体薪酬水平很难再有上涨。 今年初，国资委要求央企平均负债率不能超过65%，到年底就要达到58%。目前，国家电网的资产负债率已经高于这一限额。
为降低企业资产负债率，国家相关部门采取了多项措施，比如，要求国有大型央企不允许新增外部融资；已经设立的债券融资工具，要严格控制发行规模；还有的企业通过减少工资总额来降成本，用于还贷。
所以短期内（五年以内）电力行业薪资水平不会有大涨的可能。 但是这里需要指出的是，现在各大电力企业都在压缩成本，提升效益，工资总额的确是在下降，但下降的这部分钱并不是都发给了职工，有很多都被用来交钱了——五险两金（公积金和企业年金也在涨）、服务费等都在增加。同时，由于当前电力供需形势较好，电厂利用小时数较高，除了调峰火电机组外，绝大多数机组都能够保持满负荷或者接近满负荷运行，因此也没有太多的借口扣发工资。
当然，企业也有自己的办法来降低人力资源费用支出，比如部分企业将技术人员和生产人员的绩效与工资脱钩，完全按照绩效考核发奖金，这样在薪酬总额不变的情况下可以变相少发一些工资（对于技术人员和生产人员来说工作越努力拿到的奖金可能越多）。 对于新入职的学生和刚毕业的人来说，他们的薪酬可能会受到直接的影响，老员工则可以通过多干多得的方式弥补差距。
总之，降薪是事实，不过因为当前电力行业总体仍处在盈利状态，且供需关系较好，职工的工资并没有影响到基本生活水平，所以大家也不要太沮丧啦～～等什么时候行情不好了再出来喊委屈～～