企业怎么规避个税？
一、降低工资，减少薪资所得 这种方法很简单，公司通过降低员工工资的方式来减少员工的税前总收。比如，一个员工的工资是1万元/月，那么税前总收入就是13000元/月。而如果将工资降到7000元/月，则这个员工的税前总收就少了5000元/月，而扣除社保和公积金后的实际收入也没有减少多少——这当然不会引起什么麻烦。但要注意，这种方式不能长期使用。否则，当员工要求补发工资时，就会引起税务稽查。
二、提高税率，承担更多的税筹风险 这是指通过提高员工的工资税率的方式，来增加企业的涉税支出。比如，将工资的税率为20%提升至30%，或适用更高一级的个人所得税税率。虽然这种调高税率的做法会增加公司的税收负担，但这种方法相当隐蔽，税务机关很难进行查处。而且，如果员工的收入没有超过六万元的起征点，则纳税义务并不发生，公司也不需要为员工代交税款了。这也是一种常见的避税手法。
三、发放补贴，避开综合所得项目 所谓绩效工资，实际上是指对公司全体员工工作绩效的量化考核奖励。在发放绩效工资的时候，如果直接发放现金，那么就必须按“工资、薪金”所得这个项目缴纳个人所得税；但如果以“误餐补助”的名义发给职工的伙食费、住宿费，则不需要缴纳个人所得税。所以，企业可以通过建立完善的薪酬制度和合理的开支流程来“合法”避税。
四、灵活用工，利用劳务派遣方式 很多企业都会通过灵活用工人脉旗下的人力资源服务外包商签订劳务派遣协议，以派遣员工的名义入职，再通过人事委托代理手续由人力公司代发工资和交社保，这样就能合理地降低企业的成本，减少企业需要承担的税费。而灵活用工模式下的劳动者，与人力资源服务外包商的劳动合同关系，与派遣劳动者的用人单位（即企业）其实并没有任何劳动关系。这种操作方式是相当合规的。
五、设立个人独资企业，降低企业综合税负 如果利润较高且缺乏必要的进项发票的企业，可以考虑在新办企业或在经营过程中，设立个人独资企业。由于新设的个人独资企业可以享受优惠的税率政策，因此可以很好地为企业减负。