企业增减原因？
先引用一个段子 很多年前，我刚从某外企离职进入另一家外企时，在新公司接受入职培训，主管人事的领导给我们上了一课，题目叫《如何欣赏公司》（现在回想起来真的挺逗的）。她说：“你们已经加入了这家公司，已经是这个公司的一员了”。我们齐声说“是的，我们已经加入了！”她问“你们知道为什么你们要加入吗？”没人能回答出来，于是她继续说：“你们因为爱而加入，对吗？”还是没人接话，于是她接着说“那好，现在我来告诉你们为什么我们要加入—因为我们是外资企业，我们给高薪，好的待遇，并且遵守所有劳动法律规定的员工待遇；同时我们在海外有非常好的知名度，你们的家人和朋友会因此而尊重你们。还有，作为一家全球性的大公司，我们有很完善的培训体系，能够帮助你们成长并实现自己的价值....总之我们有N多优点...来让我听听有没有谁反对？有没有谁因爱而加入？没有人？很好，现在我要你们全心全意地为公司服务，去执行！ ”然后大家异口同声的说"Yes，madam！ " 虽然是一个段子，但是确实反映出一些现实情况。很多新人进公司都是带有“为爱而献身”的精神进来的。然而现实情况是很多公司在人力资源方面做的并不够专业，导致新人在试用期或者刚入职的时候对于公司的了解是片面的甚至是有偏差的，这些偏差会影响新人对公司整体判断——这就是所谓的“只看见树木看不见森林”。
当然作为新人，刚接触社会，公司对于你们而言又那么大那么高不可攀，所以出现这种问题也是很正常的。不过作为专业的HR，我在这里想提醒大家，一家公司是否适合您长期的发展，重点不在于公司能不能给您高工资、好待遇和完备的培训制度，而在于公司是否能够帮助您的个人事业达成目标，这个目标的实现取决于两个因素
1） 公司是否是行业的领先者或领导者，这意味着您能够在工作中接触到该领域最先进的技术和最优秀的人；
2） 公司是否能够提供足够的锻炼机会，以便于您在未来能够承担更重要的岗位，并得到应有的报酬。 可能这么说比较空洞，那我换个说法 如果一家雇主不能提供以上两点中的任何一点，那就意味着这家公司不适合您的长期发展。