家族企业如何治理？
从家族到企业，从草根到富豪，从普通员工到管理层，这是一个普遍存在而又难以解决的问题——人的问题永远是最难解决的难题之一。 马云曾经说：“很多企业出问题，都是人出了问题”。
我们来看一个真实的案例： 前百度首席技术官（CTO）李一男多次被曝出跳槽至竞争对手公司，且每次都是自带团队“投奔”，这让李一男的“叛逃”备受争议。 而更让人大跌眼镜的是，原属百度的中移动接入网研发负责人张朝阳，竟以1元的底价拍得了李一男团队的年终奖！ 这究竟是为何？百度的内部治理出现了什么问题才会导致这样的结果呢？ 我们来简单梳理一下这件事：李一男离开百度后加入美团任CTO，负责美团的IoT、自动驾驶等新技术，而原属于李一男团队的人则归属张朝阳领导。
后来，李一男又再次离职，并带上了自己团队中的几个核心技术人员加盟字节跳动。而这一次，张朝阳却出人意料地以1元低价拍得了李一男团队年终奖，从而引发了巨大的争议。 有人说张朝阳是故意为之，用极低的代价惩罚了李一男；也有人说张朝阳是被坑了，因为这一拍卖行为其实是在帮助李一男继续创业；还有人说这是资本家的博弈，没有所谓的对错……那么，这背后真正的原因是什么？到底是什么影响了决策者的思维呢？我们来分析一下。
首先，李一男和百度的恩怨情仇一直是业内公开的秘密，李一男在百度时和高层的关系已然紧张到无以复加的程度；
其次，李一男离开后一直都被扣着“叛徒”“汉奸”的帽子，这种情绪可能在李一男加入美团的时候达到了顶峰； 最后，李一男的技术能力是有目共睹的，作为技术界的扛把子，业界公认的“三驾马车”之一，他的出走使得百度的技术实力大打折扣。
为此，百度可以说是付出了巨大损失的。 如此来看的话，张朝阳以1元的价格拍出李一男团队年终奖显然不是一种偶然，而是有着深刻根源的。可能有人会说张朝阳是傻吗？1元钱就获得了一个完整的研发团队，这不是捡了大便宜了吗？为什么还要质疑？ 其实，张朝阳并非真的傻，他也并没有真正获得李一男团队的全部人员，因为李一男的核心技术是和字节跳动签了协议的，他们并不会直接给张朝阳提供技术支持。所以，张朝阳实际上只获得了李一男团队名义上的归属，而失去了实质性的东西。
对于李一男来说，虽然他带走了部分人才，但也只是部分而已，他没有带走百度的核心技术，也没有带走百度的人才体系，他的出走并没有对百度造成根本性伤害；而对于张朝阳来说，虽然他得到了李一男团队的人，但实际上这些人并不是心甘情愿跟他走的，李一男和他们本来就已经分开了，再结合这次的成交价，我们可以看出张朝阳其实是非常委屈的。