德国企业为什么好？
先引用一个网上看到的段子，来自《德国工厂》纪录片 “中国人，你们辛苦了！” “什么，你们也加班？” “不加，我们怎么有钱建工厂，买设备啊！” 德国工人和老板一样，每天只工作8小时，每周只需工作5天就可以拿到一笔工资（除了周日和节假日）。如果因为工厂原因导致加班，工厂必须要支付加班费，1小时40欧元呢！ 德国没有所谓的996，也没有007，所有的工时都是按规定执行的。
在欧盟所有国家对工人的保护中，德国可以说是保护得最彻底的。 如果有工人觉得工作时间或者报酬有问题，可以直接向劳动部门投诉；如果有工会的，还可以直接找工会帮忙。 但这样就不会出现像国内某些企业那种情况了么？ 当然不是，遇到这种情况，一般会有三种解决方式。
第一种是公司出钱让工人去接受职业训练，由公司出资送员工去再培训，提高员工的技能水平，这在一定程度上也能够缓和劳资纠纷的问题。
第二种就是员工和领导吵架后，直接找仲裁机构申请裁决，如果裁决下来认为企业违法，那么企业就必须立即纠正错误并承担相应责任。
第三种有时候也比较常见，那就是用罢工等方式来威胁领导，比如这次在德国卡车司机的游行中就有出现，工人们通过游行的方式来给政府施压，要求改善待遇。
但大家别忘了，德国的工人可是有着优越的工资和福利的，普通工人的月收入平均在3000欧元左右，年薪近40万rmb呀！而且各种保险、养老等制度很健全。
所以虽然德国工人具有“反资本主义”的特点，但是他们在获得高收入的同时也要付出更多的劳动力。 我们经常说，国外工厂的工人在物质享受和精神享受方面都远远超过了国内厂区的工人，可谁曾想他们拿到的钱和付出的时间、精力也是我们的好几倍呢.... 其实任何一个国家体制下的劳动者都是这样，底层人民都在用自己的方式和坚持着对公平和正义的追求与捍卫。