私企如何缴企业年金？
先分享一个案例，某上市互联网公司今年3月份公布的年报中显示， 2016年度其子公司为2495名员工建立了企业年金计划并缴纳了企业年金。 该集团的企业年金方案于2015年9月获得当地人社厅的批复（ 【人社】 年金备字[2015]第001号）， 该计划实施范围为在公司工作满一年的员工，初始基金规模为2000万元； 企业年金方案规定，该集团的各个子公司按季度计提企业年金，在会计核算上作为“其他应付款”处理，具体支付方式由集团财务部制定； 企业年金方案的支付对象主要为在职员工，用于员工退休后的生活保障。
目前中国企业年金的实施主体主要是一些大型企业，尤其是IT行业、金融行业等有充足现金流的企业，这些企业的薪酬水平高，对员工有较强约束力，通过签订《劳动合同》明确约定企业年金纳入工资总额范畴的形式，强制推行的意愿较明显。 而大多数创业期的或盈利较少的小微企业很难提供这样的福利。 但近年来，随着市场环境的变化以及国家对企业年金相关政策的逐渐明朗，越来越多的企业开始考虑建立自己的企业年金制度。 根据人社部统计，截至2015年底，在全国已建立企业年金的企业达8.9万个，覆盖职工2257万人，同比增长43%和46%。
根据劳动和社会保障部颁布的《企业职工基本养老保险个人账户管理办法》(劳社部发〔1997〕11号文件)的规定，个人帐户是社会保险基金专款专用，计入个人账户部分不得提前支取。只有当职工达到退休年龄且缴纳养老保险费满一定的年限（现行标准为15年）后，才能按月领取养老金。 在企业破产时，企业年金也不像失业保险和工伤保险那样能及时兑付，而是要根据养老金申领流程予以提取，相对手续较为复杂。