股票期权怎么做？
公司授予员工的股票期权一般有两种模式，一种是实股激励，即真正获得一家公司的股权，一般这种方式会要求员工出资认购；另一种是分红权激励方式，这种模式下企业不会为员工真实分配实际股份，而是以现金形式对员工进行奖励，然后让员工去市场上购买相应数量的股票。 这两种模式的最终目的都是将股票期权兑换成实际的股票，因此这里面的核心点在于行权价的确定以及行权时间的安排。
1、行权价格的确定 对于上市公司来讲，由于证监会的规定，其股权激励的行权价格不得低于授予日股票的市价（前30个交易日平均股价和前60个交易日的平均股价孰低原则），而对于非上市股份有限公司而言就没有这样的规定限制。对于个人来说，目前主流的做法是按照评估机构对企业整体价值的评估结果来作为行权价格，比如最近刚发生的格力电器事件就采用的是这种方案。当然如果公司愿意，也可以直接按照授予当日股票的市场价格来确定行权价格。但无论如何，这个价格都应当低于市场的价格。因为既然选择了采用股权激励的方式，那么就要为被激励对象提供一些利益上的倾斜，否则又何必自找麻烦呢！
2、行权时间的安排 关于行权时间需要从以下几个维度考量： 第一就是考虑到税收因素，一般在授予给员工的期权都要有至少一年的等待期，在等待期内所获得的收益是没有办法缴纳个税的。而在行权之后，当员工转让出去时才能够正式纳税，因此在设计的时候要注意把握好这个时间差。 第二就是要考虑企业的业绩情况，一般来说企业会设置一个行权的门槛，只有当满足条件后才能行使期权。而这一条件的设置与当年的业绩指标密切相关。 第三还要考虑到公司的融资计划或者上市的时间表。一般而言企业在IPO过程中都会有一个锁定期，在这段期间内所有的股东都不能随意减持手中的股票，因此在实施股权激励的过程中一定要注意不能与公司上市的节点相冲突。