企业职工致困原因分析？
我们单位有一职工，35岁，大学文化，家庭贫困，父母双残，两个姐姐一个残疾（瞎了一只眼睛），一个智力有障碍，他本人没有结婚，在我们单位做保洁工作，工资不高，一个月也就两千多，还要养活一大家人！ 他的生活是这样的，早上天没亮就起床做早饭，做午饭，然后送两个姐姐一个去学校，一个去做工，自己上班，下班之后放学再去接另一个姐姐，然后做饭，伺候两位残疾人父母吃完饭，再给三个孩子做饭，等家里人都吃饱了，他才吃饭。天天累得够呛。
有一天我下班回家，在公交车上遇到了他，我就问他怎么这么晚才吃饭，他说家里没人给我留饭，我就让他到我家来和我们一起吃，他死活不肯来，说家里就他一个人，我说你家那么多人，吃个饭都凑不上？他就笑着告诉我，他吃饭的时候喜欢清静，不喜欢有人说话，因为家里除了他是个完整的家庭，其他都是残缺的。听了很是心酸。晚上我问他为什么不去福利院，他说不习惯那里，那个地方的人都不是正常人，说着又笑了，笑中带着苦涩。
这样的例子还有好多，我亲眼看见过他捡垃圾吃，也看见过他在马路边摊上买4元钱一斤的红柿，看着他蹒跚的身影，真的好心疼。这样的案例在我身边还有很多很多……
这就是一个普通企业的普通工人的真实生活，每天重复着一样的工作，干着脏活、累活，拿着微薄的工资，供着读大学的女儿，供养两个上班的弟弟，赡养一双残疾的父母，支撑着一个破碎的家庭。
企业职工致困原因分析：
（一）单位失业人员家庭53户，占11.7%，比去年增长幅度是8%。他们有的是长期失业人员，有的是4050人员，再就业困难。他们是低保户的主要组成部分。这些人员在政策上我们按照269号令给予保障。
（二）下岗职工549户占10%，比去年增长幅度是5%。这部分人是低收入群体，他们有下岗工资但是比较微薄。我们按照269号令给予差额保障。
（三）患有重大疾病和严重慢性病的人员789户，占16.8%，比去年增长幅度是9%。因为治疗需要大笔的金钱，家庭因病致困。他们主要家庭成员有下岗工资、离退休金或者工资。但医疗费用花销很大，造成家庭困难。我们按照269号令给予差额保障，帮助他们度过困难时期。
（四）双无人员家庭256户，占5.5%，比去年增长幅度是6%。双无人员家庭是特困家庭的组成成分，我们是按照269号令给予全额保障。
（五）收入略高于当地最低生活保障标准，但家庭成员患有艾滋病、麻风病、矽肺病、癌症、尿毒症、重度精神病，需长期治疗但仍不能维持基本生活的58户，占1.6%，比去年增长幅度是4%。对于此部分人员我们按差额给予保障，帮助此类困难人员度过最困难的时期。
（六）其他原因造成家庭生活困难的：主要包括家庭供养大学生和高中复读生；供养未成年丧失劳动力的家庭；有赡养老年人但长期无经济来源的家庭的3515户，占了75.4%，。占了低保户和特困户的70%。比去年增长幅度是11%。对于此部分人员我们按差额给予保障，或者不享受低保待遇给予定期或临时救助。
