中直企业好吗？
中直好在哪里呢，我来告诉你吧，中直的公积金缴纳比例是12%，而其他央企一般是9%；中直的住房补贴标的是3000元/月，而其它央企一般是1500元/月（也有没有的）；中直的年终奖和绩效奖是比较多的，一般年终奖金是2个月左右工资＋各种奖，而一些没有房补的企业，年终奖也是没有的；
至于工作强度，只能说各分公司之间差别比较大，有些公司比较清闲，有些公司就比较累人。 中直的一个优势，在于工作的稳定性，在目前的经济环境下，能够提供这样稳定工作的单位并不多。 在中直工作，除了正常工资、奖金外，还有一项重要收入—补助（各地标准不一样），这项收入因地区贫富差距较大。例如在上海的中直系统员工，该项收入可达4万元/年.人，而在西北某省，则只有8千元/年.人。 还有很多隐形福利，如免费班车，节假日礼品，低价食堂饭菜等，具体看各单位情况而定。
在中直工作，相对于其它央企来说，经济压力会小很多。 对于普通员工来说，在中直工作，基本不用担心失业问题，因为作为保障系统，即使出现财务危机，也不会倒，国家不可能让数千万职工失业。对于中层干部，若能力突出，也会频繁调级调薪，生活也较为殷实。 对有军籍的员工来说，各项待遇均参照军队体系，不同的是，转业时不需要按行政级别分配工作，而是根据具体岗位安排。 最后提醒，不管是哪一家企业，都有自己的优劣势，关键是根据自身需求去选择。
中直企业，即中央直属企业 ，一般指中央管理的国有独资和国有控股企业，主要包括国有重要骨干企业、国有大型企业集团以及国家投资公司、国家控股公司、国家授权投资机构等。中央管理企业领导班子和领导人员由中央管理，包括国务院国资委管理的国有企业138家，中组部直接管理领导班子的国有企业22家，其他部门管理的国有企业43家。
中央企业是国民经济的重要支柱。近年来特别是党的十六大以来，中央企业在建设中国特色社会主义伟大事业中，坚决贯彻党中央、国务院的重大决策部署，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，在提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全等方面发挥了重要作用，在国民经济和社会发展中的地位更加重要。党的十七大和中央经济工作会议对国有企业改革发展作出了新的部署。为深入贯彻落实科学发展观，进一步发挥中央企业在国民经济和社会发展中的重要作用，切实加强和改进中央企业人才工作，现提出以下意见。
加强人才市场调查，充分了解本企业人才市场环境和状况，为做好人才工作提供科学依据；加强人才规划研究、制定和管理，构建中长期人才规划体系，为做好人才工作提供前瞻性部署；加强人才制度建设，认真研究制定具有中央企业特色的人力资源管理制度，为做好人才工作提供制度保障；研究制定各类人才薪酬、职称、职务管理办法，建立符合各类人才成长规律的薪酬、职称和职务管理体系；完善人才绩效考核制度，探索建立以业绩为导向的绩效考核体系；加强人才工作信息化建设，不断提升人才工作的信息化水平。
