上海华为工厂如何操作？
不请自来，这个问题问得其实有点时间了（2019年），不过答案应该还是能帮上一些忙的。 作为在华为公司工作近5年的海外狗，来聊聊华为的加班文化。
首先需要明确一点：华为确实存在强制加班的情况，而且概率还不算太低！ 比如你在会议室讨论计划的时候说“这个功能明天能不能完成？”高层可能不会给你明确的答复，但是第二天你下班前如果还没做完就会被骂死……再比如你负责某个项目的一个模块，项目经理可能会和你商量先不做别的，把精力都放在这上面，毕竟其他模块有其他人负责，你的项目只要卡着节点就能交差，这样就会形成你一个人做很多模块的场景，也就是所谓的“加单峰”。
我个人在华为期间是没有出现过强制性加班的，但是我们项目组有人被领导叫去帮忙改bug到凌晨2点半……当然，这是自愿的，他本身也不反感，只是觉得有点委屈。因为白天有其它事务要处理，只能在晚上挤出时间加班。 我个人认为造成加班情况出现的本质原因还是工作量饱和导致的时间管理问题。比如说某个项目你需要花一周来做计划/需求分析/方案设计，结果你在第四天就完事了，剩下的三天不用做事直接拿双休日补？这种明显不合理的时间管理方式会迫使你拉长工作时间来做同样的事情，不然就可能延期交付。
当然，如果你工作效率很高，而且能在规定时间节点内完成所有任务，那就没有加班一说啦~ 另外，我觉得题主说的“如何操作”是不是想问员工加班的情况是怎样的呢？是主动选择加班还是被迫加班？这个还是要分情况的：
• 如果你入职的是研发岗（研发部），一般加班的情况是：你自己觉得自己手头上的活可以拖一拖，先做别的，于是你和你的直接上级汇报说要拖延一下，上级同意之后就ok了；不过一般情况下上级不会允许你无限期拖延，还是需要控制在一定的时效内。所以这种情况下属于主动申请加班~
• 但如果你入职的是非研发岗（非研发部），一般加班的情况是：上级交代的任务你没按时完成，需要加班加点赶出来，或者说你打算利用周末加班把某项工作完成，需要提前和上级打报告，经同意后才能开始。这时候就是被迫的……但无论是被动还是主动，加班都是要有相应的报酬滴～
以上～希望能帮到你~