软件行业为什么有辞退？
在法律还没有对试用期作具体规范前，用人单位往往单方面规定很长的试用期，甚至将试用期和劳动合同期限等同，试用期内任意辞退员工、支付很低的工资，使得劳动者权益得不到保障。劳动合同法对试用期长短、试用期工资、用人单位在试用期解除劳动合同的条件都作了明确的规定，从根本上消灭了过去企业中形同事假的“试用期”。
软件工程师试用期一般是一至三个月，如果在试用期表现不好公司不认可也可以延长一至三个月。
试用期是否约定及期限长短，主要取决于用人单位和应聘者的协商，一般来说，期限长的，可以达到6个月；期限短的，可能只有3个月。具体期限长短，与劳动合同期限的长短有关，劳动者与公司可以按照劳动合同期限的长短来协商确定试用期长短。试用期属于劳动合同的履行期间，在试用期内，劳动合同中的权利和义务，以及劳动条件、劳动待遇等各项条款都必须执行。《劳动法》规定，试用期间，用人单位应当对劳动者是否胜任录用岗位工作能力、身体情况等进行考察，劳动者也可以对用人单位的劳动条件、待遇等进行考察，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同。