国企员工有股份吗？
这个问题问得有点模糊，我分别谈谈几种情况： 1.国企员工跟投国有股本的，一般按资产总额的千分之五左右配置股权。比如一个国企的总资本是20亿元，那么每人的股票应该是1万元；如果总资本是5000万元，那么每人持有的股票就是500元。在上市公司里，这种按照人均指标配售股票的方式叫做“定股”，而“定量”则是按每人500元的标准设定持股上限。 不过，这种配置是很粗放的，有些像计划经济时代的供给制，因为每个人的岗位、工种不一样，劳动贡献度很难比较，因此这种平均主义分配方式很容易引起争议。为了平衡这些争议，有的企业会在年底根据全员绩效工资水平调整每个人所对应的每股收益，但是这种方式仍然难以避免主观因素带来的问题。另外需要说明的是，这里谈到的股价是以市值计算的，不是净资产价值（资产负债表上的净值）。
2.部分国企会拿出一部分利润向职工分配，这部分资金用来购买该企业的股票，具体做法各个企业不尽相同。有的是直接分配到个人，此时每个人拿到的钱数就取决于企业盈利的多少和相应的分配比例了。还有一种情况是企业购买了股票后不再变动，然后每年以分红或补贴的形式将这笔资金返回给职工，这种情况下资金的数量不变，只是形式变了而已。
3.前面两种情况的主体都是正式在编的国企职工，他们都有资格获得相应的分红或资本利得。还有一种特殊的情况，一些国企会选择引进战略投资者，这些外部投资者的进入往往会引入新的经营机制和管理制度，从而促使国企更好地发展。在这个过程中，原企业股东有可能让渡部分利益给这些新进来的股东，于是外部人就能够分享到企业成长所带来的红利。当然，作为代价，外部的股东也必须承担与企业风险相对应的投资风险。 但这里的股东身份有别于上面两种身份的主体，其不具有劳动者的属性。