宁波银行永赢基金好吗？
先亮身份，本人非宁波银行员工，但母亲是宁波银行的老职工（已退休）。 简单说下情况，妈妈是1986年入的行，在分行会计部做总账，后来陆续做到营业部负责人、支行行长，最后到市分行部门总经理。
1.关于工资和待遇 在八十年代初，一个普通职工的工资水平大概就是在200块钱左右一个月，而宁波银行的基层员工工资已经在500块以上了；而且，在刚入职的那几年每年都会有一次的涨薪机会(这个在当时的国企可是没有的)；另外，单位福利也很好，住房补贴、医药费报销等等都是按照干部级别来的，比同行业的待遇都要好。
2.关于工作强度 和大多数企业一样，银行也是劳动密集型行业，所以工作量较大，加班也比较多，但强度应该说是合理的，毕竟有业绩压力在那呢！
3.关于升职空间 这个问题其实不应该在这里问，因为内部的信息我们无法获得最全，但是可以肯定的是，如果有关系或者能力突出的话，升职的空间还是很大的，比如我妈从普通职工一路做到市分行部门总经理（这个是在九十年代末的时候）。
4.关于工作压力 应该说金融行业的压力都是比较大的，尤其是负债端的压力会比较大一些，如果面临任务完成不好会被问责，压力也会很大，但如果能够很好地完成压力任务，得到的回报还是不错的，整体来说对于年轻人的抗压能力锻炼还是不错的。