北京ceo年薪多少？
首先，我非常赞同第一位答主说的，创业公司不要盯着CEO的薪酬，应该看估值、用户数和营收这些硬指标。如果这个创业公司能拿到上亿元级别的融资，且用户数快速增长，营收也很乐观的话，那么即使CEO拿100万甚至更高的工资，也是合情合理的。 毕竟，人家拿着高额薪酬的同时，也承担着巨大的风险。如果一个创业公司的估值、用户数和营收都没有明显增长，反而还出现下滑趋势，那你还敢给这位CEO很高的薪酬吗？ 所以从另一个方面来说，一个CEO能拿到多少薪酬，也取决于他背后的投资人愿不愿意支付高溢价。如果一位创业者能够引入新的资金进入公司，而且新进的投资方认为这位CEO的薪酬水平符合公司的发展阶段和现状，他们才会愿意支付这样的报酬。否则的话，他们肯定会对薪资支出提出质疑和建议。
我接触过很多创业公司，大部分CEO的薪酬都集中在20万元到50万元之间，当然也有部分CEO的薪酬能够达到上百万元的级别。不过从我的经验来看，大部分创业公司的业务前景都不算特别乐观，所以投资者也不愿意付太高的薪水来聘请职业经理人。 如果创业者想要争取更多的资本投入，就必须得拿出更有说服力的方案。也就是说，你要证明你值这样一个价格。比如说你可以通过融资额度的变化来证明你的价值。比如说你本来打算融3000万元，结果最后只融到2000万元，那么这个差额就是投在你身上的钱，作为创始人，你应该为这部分损失负责。 另外，如果你有能力让一家原本只有几千万市值的公司迅速成长为一家公司，哪怕只是暂时的，估值达到10个亿，那么你就是值这个价的。况且，一般能有这样成就的创业者，本身也不差钱的。