企业网测没通过原因？
1、笔试环节 很多企业会在初试阶段采用在线素质测评的形式，考察求职者的职业性格与职业兴趣等，部分企业会将此作为面试的初选依据之一。若收到此类笔试邀请的话，建议考生们好好准备，该环节的分数也是很重要的。
2、简历初筛 当你的简历通过了企业的初步筛选后，你可能会收到一封来自HR的邮件或短信，告知你简历通过了筛选，并安排了后续的面谈时间；但也可能收不到这样的信息，此时也要做好前往应聘的准备。 在前往应聘时，记得带上一份打印版的简历，方便企业进一步核对及填写评价意见。
3、无领导小组讨论 在一些大型的群面中，可能会安排无领导小组讨论，主要考验求职者的沟通能力、应变能力、领导力等。有些企业会先进行一场自我介绍，然后分组展开讨论，最后每组推举一名代表进行结论陈述。有的还会根据简历提前准备好一些问题，面试过程中随机提出。无论是哪种形式，积极思考，大胆发表意见都是非常重要的。 注意！在无领导小组讨论中，往往会有这样或那样的错误想法出现，例如：
①不认真审题，讨论主题偏离；
②不善于听取别人的观点，急于表达自己的看法；
③无法对他人的观点作出合理的评价；
④不敢于承担发言的责任，话题说到一半就“逃”；
⑤不会运用逻辑表达思想，说话没有条理；
⑥不会做总结陈词，或者总结不到位。
4、半结构化面试 部分企业在初试时会同时安排几组人进行半结构化式的面试，题目内容多样且灵活。有的会先让考生做个自我介绍，然后再问一些问题；有的会直接抛出一些社会新闻让考生谈谈自己的看法……由于问题是因人而异的，因此很难统一给出答案。但是注意回答问题时要态度谦逊、言辞得当、思路清晰都是有必要的。
5、单面 个别企业会在初试末尾安排一位面试官对你一对一进行提问，问题大多围绕着简历上填写的内容以及你过往的经历来发问，也有可能会有一些小难题等着你。这时，过去的经历就派上用场了，不妨大胆地说出来，说不定能化险为夷。 当然，在面试结束的时候，也可以顺势向面试官询问面试结果出来的时间，或是咨询是否可添加其个人联系方式以作跟进，增厚面试好感度。