企业年金入还是不入？
我目前就职于世界五百强企业，负责企业年金和福利保障方面的工作。就我个人来讲，很支持公司给员工缴纳年金的计划，原因如下：
1、国家在税收政策上对年金有优惠，个人缴费部分免征所得税，单位负担的部分可以在税前扣除；
2、年金属于员工福利的一部分（虽然通过保险公司进行管理），而好的雇主应该考虑为员工提供更多的福利，提高员工的满意度； 3、对于员工来说，除了现在在职时享受的福利待遇外，还应该为今后的养老生活做好准备，年金就是一种很好的补充形式。
同时，根据社会保险法，用人单位和个人也需要按照该法律的规定缴纳基本养老保险费。参加职工基本养老保险并按时足额缴费是法定义务，不能通过其他方式加以变更或撤销。 所以从合规角度讲，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险和年金。
然而，现实中很多中小型企业由于资金压力大等原因，无法为员工办理社会保险和年金，或者只办理其中一项，或者互相交叉补充，存在一定的风险。如果劳动者发生工伤等情形，用人单位可能因此受到相应的处罚。所以建议此类企业尽快为员工办理社会保险和年金。