1、企业年金，实际上就是单位为你缴纳的补充养老保险； 2、缴纳比例一般不超过工资总额的8%； 3、企业年金的收益有两种方式：一种就是你说的一次性领取，这种只能提取账户金额的70%左右（具体金额要根据你购买的时间来决定）；另一种是每年按照一定利率计算复利，这种方式比较合算，毕竟利息税率比较低。
4、根据最新的养老金并轨方案，公务员和事业单位的工作人员的企业年金将会逐步调整至社保体系中，实行统一的养老保险制度。 企业年金作为职工养老保险的补充形式，是我国在建立多层次，多支柱的养老保障体系的重要一步，也是养老保险制度的必要补充，有助于实现社会公平。
《企业年金试行办法》规定，企业年金实行基金市场化运作，所谓“市场”就是由投资管理人员通过科学的资产配置和投资组合管理实现保值增值。 而要实现这个目标，就必须让年金基金有一个稳定的来源，这就是企业和职工缴纳年金的费用。
敬诗雅优质答主退休人员每月领取的企业年金数额=退休时个人账户资金总额÷计发月数
计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。按照规定，只有在退休、死亡或者永久移居国外的情况下才能够提取企业年金。比如，一位60岁退休的人员，其在退休时个人账户中有12万元企业年金，那么他每月可以拿到1000元。
值得注意的是，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
目前，在我国养老保险是全民性的，而企业年金只存在于一些效益好的企业中，覆盖面较小，而且退休人员只能一次性领取，不能按月领取。而美国联邦政府1974年颁布的“雇员退休收入保障法”确立了利润共享计划和个人退休计划等自助养老保险计划，成为在传统社会保障计划之外的养老保险“第二支柱”。
员工退休时，企业年金的领取方式有两种：一是按退休前选定的月数进行分期给付；二是将属于员工个人的企业年金资金买一份收入年金保险，从约定日期开始终身领取。
