退休企业年金怎么提取？
1、办理手续 企业年金计划的受益人在符合条件的情况下，可一次性或分期领取或者转让该计划下的权益，从而获得个人退休金收入。 职工申领企业年金时，应填写《企业年金基金个人账户申请表》（一式三份），并携带本人社会保障卡和有效身份证等材料到市社保中心申请提取。
企业年金属于补充养老保险的范畴，是国家规定的职工在退出劳动力市场后的一种基本生活保障待遇，因此不管什么原因不能继续上班，只要符合相关条件就可以领取；不过与基本养老保险相比，企业年金具有保障水平更高（缴费基础和市场利率相结合确定）、支付方式更为灵活的特点。 在申领企业年金时，除以上材料外，属破产清算的企业还应提供法院破产公告原件等证明材料，属其他情形离职的，应提供劳动仲裁裁决书、判决书、调解书或者解除劳动关系通知书等相关证明材料。 经审核无误后，打印《企业年金基金个人账户核定表》交由当事人核对签字。
2、发放形式 经办人员录入《企业年金基金个人账户核定表》信息后，系统会自动计算出应当发放的金额，由复核人员在《企业年金基金个人账户核定表》上确认金额，并加盖业务专用章。 企业年金采取银行转账方式直接划入申领人指定的银行卡账户内。
退休后企业年金的提取方法：
1、退休后如果个人账户有余额的话，可以申请一次性领取；
2、退休后如果有需要的话，也可以选择分期领取，领取频率一般为年、季度、月。领取方式与企业年金支付方式挂钩，在退休前确定后不可更改；
3、也可以选择购买商业养老保险产品，把应该支付给本人的企业年金转换成保险年金，按月领取收入并延续终身。
企业年金的特征：
1、盈利性。企业年金是一种收益性保险，即其缴款及其投资运营风险都要由雇主和雇员或者雇员承担，是一种自助保障。企业年金一方面可以为将来获得退休金做储备，另一方面能增加投资收益。
2、企业行为。企业年金计划是雇主为了吸引企业人才，留住技术骨干，稳定员工队伍，提高企业效率而实行的奖励与福利政策。企业年金计划的具体设计、缴费部分的负担、管理运营及支付方式等，都有较大的灵活性与自主性，体现了企业的个性管理。
3、自愿性。企业是自主建立企业年金计划，并非强制实施。同时雇主与雇员个人之间有关企业年金的协议是在平等、协商一致的基础上达成的。
4、经济性。企业年金是投资型保险，一般采用个人积数记账或个人积数记账单位记账相结合方式。缴费由雇主单方承担或雇主与雇员共同负担。雇主为其雇员承担的年金部分，一般依据成本效益、生产率、资金的可利用性等方面决定，可以随企业经济经营状况改变而增减，是企业成本管理的一部分。
