金融行业人才怎么招？
一、提升企业雇主品牌形象
首先，金融企业应大力宣传国家对于银行、保险、证券等行业的政策方针，让更多的应届生了解金融行业并为之所吸引。其次，招聘方可以通过制作形象宣传片、拍摄微电影、微博营销、微信推送、软文报道等软性传播形式，大力宣传公司实力、福利待遇、领导风格、工作氛围等特点，提升企业在大学生心中的雇主品牌形象和知名度，从而吸引这类人才的应聘。
二、丰富招聘渠道，提供多维求职选择
虽然在应届生求职过程中，网络求职仍然是主要渠道，占比高达81.7%；其次是通过现场/招聘会求职，占比61.8%；此外，通过校园宣讲会、三方协议、老师推荐、招聘活动等求职的应届生比例均低于10%。但是这并不意味着金融企业就只在主流渠道上做文章，事实上，在银行、证券、保险等人才供应非常紧缺的金融业，为了确保人才来源的广泛性，企业应采用海陆空全方位的招聘渠道。如招聘方可以将网络招聘作为常规招聘手段；参加招聘会或是举办大型招聘会，为应聘者提供多维求职选择，同时也借此进行品牌宣传和推广；组织到全国各个重点城市的核心院校进行BGC校园宣讲会，提前锁定人才。
三、重视内推
对于很多大型国有银行来说，为了充分调动员工推荐应届生的积极性，其往往会设置相应的奖励，如通过员工内推的应届生，只要获得录用并且报道入职以后，推荐人还能获得相应的推荐红包。此外，金融企业也可以设置校园大使（校园品牌大使、校园招聘内推大使等），让校招在校园内进行宣传和推广，以此来广纳人才。
四、提前启动秋季校园招聘
由于金融行业人才竞争非常激烈，为了避开激烈的校招战，很多金融企业早在上一年度的10月甚至9月等暑期社会实践尚未启动之时，就启动了校园招聘工作，例如中国建银投资有限公司在2016年的9月就启动了2017届校园招聘工作。因此，金融企业可以考虑适当提前校招时间，尽早锁定人才。