中国平安招工门槛如何？
本人为13届平安人寿实习生，黑龙江某重点大学金融学本科毕业，在东北某城市支公司实习，现在已离职。 简单的说下面试过程吧，可能每个地方的面试官不同，风格也不一样，不过大体都是一样的。我一共面了4次，2次电话面试、2次现场面试。
第一次打电话给我的是人力部的工作人员，简单询问了一些问题，比如为什么来平安、对保险行业了解多少等。之后安排了一场远程面试，被面试者需要自行寻找一个没有任何人的地方进行视频通话（防止面试者在背后做小动作），这次是分公司的人力资源部和各中支公司人事共同面试，问的问题比较专业，也会追问一些深层次的问题，主要在于考察你的应变能力和人际沟通能力，以及你对一些社会现象的看法。
如果这一关通过了，就会收到线下的面试邀请，这里要提醒的是，如果你被分到了支公司，而你在大城市，那么很有可能被分到一个离你非常远的地方入职，甚至需要你自己租房子住！因为平安的支公司大多分布在县城或者乡镇。
我经历了两次线下面试，都是无领导小组讨论。题目主要是关于保险行业的热点问题，例如如何杜绝虚假理赔、怎样解决保险代理市场无序竞争等问题，并且让你提出解决方案。这个面试官可能会针对你的发言打断你，并进一步质询你，也有可能忽略你，这取决于你的言谈举止和所表达的内容。
平安招聘的门槛其实并不高，重点在于你能不能适应他的企业文化，因为平安是一个非常注重业绩的企业，如果你不能适应高强度的业绩压力，那么建议你不要投递平安。反之，则可以考虑。