中国蓝领缺什么工种？
首先，从宏观角度来讲，我国的蓝领人才其实并不短缺！ 近年来国家一直着力于推进工业化城镇化进程、大力发展先进制造业和现代服务业，为就业提供了重要保障。同时我国拥有世界上最大最完整产业链条，国内企业对于蓝领工人需求旺盛，特别是技术型蓝领岗位，缺口较大。
但从微观角度来看，不同行业间的蓝领工人存在着供需失衡的问题，而且一些传统行业正在面临老龄化、青壮年劳动力外流等问题，导致蓝领工人的供给不足。 目前我国经济发展进入新常态，产业结构调整升级，一线蓝领工人大批出现工作机会。但是，现在年轻人不愿意做蓝领工人，出现了“蓝领工人荒”。
那么，究竟是什么原因造成这样的现象呢？我认为主要有以下三点：一是社会偏见，二是工作环境，三是薪酬待遇。
1.社会偏见 受“读书改变命运”“万般皆下品，惟有读书高”等传统观念影响，青年人群普遍存在“仇富”心理和对低收入群体的歧视。即使同样累得要命，他们也不愿意选择“拿命换钱”的蓝领职业；
2.工作环境 相较于在高端写字楼里办公的白领族，蓝领工人往往要承受更多辛苦和劳累，工作环境差、安全风险大等也使得许多年轻群体敬而远之；
3.薪酬福利 尽管蓝领工人的工资比一般白领要高，但收入不透明且不稳定，缺乏必要的社会保障和福利，退休后的生活没有着落，而且工作的重要性也被忽视。这些都在一定程度上削弱了蓝领队伍的吸引力。
所以，要想真正解决“蓝领工人荒”问题。首先要扭转社会对蓝领群体的错误看法；其次，完善蓝领队伍的培养和发展机制，加强从业人员的专业知识和技术技能培训，提升其社会认同感和职业归属感；最后，努力提高蓝领群体的待遇水平，建立健全相应的激励保障机制，让蓝领劳动者得到应有的尊重和社会地位。