上海基本交金是什么？
“基本养老”、“基本医疗”“工伤”“失业”“生育保险”这5个险种都是国家强制企业必须给员工缴纳的，称为“五险一金”；而“住房公积金”不是强制性缴纳，由公司与个人共同缴纳，属于“企业补充福利”，当然也有一些公司会给员工买商业医疗保险作为补充。 以上海为例，“五险一金”的缴纳额度是这样的（以2019年标准为例）： 单位承担部分，按照员工实际工资总额的38%缴纳，其中7.6%进入基本养老保险账户，11%进入基本医疗保险账户（含生育保险），1%进入失业保险账户，0.5%进入工伤保险账户。 个人承担部分，养老保险和医疗保险根据年龄有所不同，其他险种一律为工资的2%+3元。
也就是说，如果工资总额为10000元，那么单位需要负担的费用如下： 五险：10000×(38%-2%)=3400元 二金：10000×（7.6%＋11%）/2 社保部门规定的缴费比例如下： 如果个人工资低于上海市上年度社会平均工资60%的，按社平工资的60%作为缴费基数；高于社平工资300%的，按社平工资的300%作为缴费基数。 假设一个刚入职的员工工资为10000元，但是其前一年的月均工资为3000元，则：
“五险一金”的月消费金额为： 所以我们可以看到，虽然个人承担的保费占全部保费的比例不高，但是基数是按照自己的实际收入计算，相对较高。