上海华福证券怎么样？
1.公司文化
首先，在公司文化上，作为国企，华福有很浓郁的文化氛围，每个部门每个月都会有文化周活动。这些活动在形式和内容上都很新颖。以2018年5月份文化周的插花活动为例，活动前期由人力资源部的同事在部门内做了详细的预算和采购方案，并在全公司范围内进行了公告。活动中，大家相互配合，一起动手，完成了自己对美的想象。活动的后期，由专人将大家购买的鲜花进行整理和包装，并送给在华福工作多年的老员工们（如下图）。这种既有温度又有广度的工作方式无疑加强了大家对公司的归属感和认同感。
2.培训成长
其次，在培训成长方面，华福建立了新入职大学生培训计划、总经理培训计划、后备人才培训计划等十一个类别的专项培训。让我印象深刻的是其针对关键岗位人员的素质模型训练，通过行为模拟的方式让学员自我发现不足，并在之后的工作中加以改进。华福还定期邀请外部知名讲师进行课程讲授或团队拓展，内容涉及金融、管理等多个领域。通过这些内外结合的培训方式，帮助员工快速成长。
3.薪酬福利 最后，在薪酬待遇方面，华福的薪资水平和福利待遇在当地处于中上游水平。值得一提的是，华福的人力资源部始终保持着与员工的沟通，通过内部通讯平台实时了解大家的反馈，并将一些好的建议传递给高层。大家在工作中感受到的反馈是及时和有效的。
对于刚毕业的应届生来说，选择华福这样的老牌券商能够学到的东西更多，因为老券商的人才培养体系更完善。而像中金这类的新兴券商可能更适合已经有一定行业经验的职场人，因为在新的业务模式和体制下需要重新建立自己的职场规则。