建材行业薪酬怎么分配？
建材行业的薪酬的分配制度可以根据单位的情况选择，一般会有以下几种的薪酬制度：
1、工资+奖金制度。
2、双轨制：管理人员实行岗位工资制，生产操作人员和销售人员实行计时、计件工资制。
3、年薪制+股票期权制(一般只对高级管理人才与核心技术人员)。
工资结构一般分为固定工资和变动工资两部分，二者所占的比例根据不同的企业而不同，不同职位的变动工资和固定工资所占比例也各不相同。通常固定工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、职务工资等，变动工资包括浮动工资、绩效工资、奖金、分红等。
总的说来，建材企业的薪酬制度、福利制度一般不会比其它行业高，但也相差不会太多，有些企业实行工资加提成的形式，这样如果业务发展的比较好的销售人员的收入是很可观的。在福利方面基本都有五险一金，有的企业有带薪休假、过节费等，一些外资企业、合资企业福利待遇都相当不错。