股份支付属于什么费用？
股权激励中涉及的相关成本，在实务中对各公司的影响差异较大，主要取决于企业所属行业、发展阶段、经营模式等多种因素。 根据会计准则的有关规定，企业实施股权激励计划过程中所发生的各项支出，应当按照经济业务性质进行分类归集。其中，支付给员工的股份支付对价（包括股票期权）应计入管理费用-股本溢价；授予当日确定的等待期工资和期权定价所对应的税金应计入当期损益；后续行权时再相应调整。 举例而言 若某企业实施股权激励计划，以每股10元的价格向30名管理人员授予50万股股票期权，则该笔股份支付的金额为500万元；当授予日股票价格上升至每股20元时，确定等待期的职工薪酬总额为400万，则相应的纳税金额应为60万元；如果两年后员工行权，该企业实际需要付出的资金总额为800万元，此时应当调整的损益金额为60万元。
值得注意的是，上述核算方法适用于所有企业的股权激励活动，无论采用何种激励方式或计划载体。但需要注意的是，根据新准则的规定，企业应对股价波动引起的价值损失和股本增加进行合理估计，可能引起价值损失的部分应计入当期损益。