美国工人为什么工资高？
因为美国的工人数量没那么大，供求关系相对稳定且偏紧。 举例来说，现在工厂有10个职位空缺需要招聘工人，可能有100个人申请这份工作，那么最终这10个职位的平均工资就会变成10个人除以100个人，也就是工资水平会比较高。
而假如是在中国，可能就有600个人去竞争这个岗位了。最后虽然也还是只有10个人能入职，但劳动力市场供给增加了6倍（600减100），用人单位在劳动力的供给方占据了有利位置，可以给予的工资就相对会比较低。
同理，美国有3.5亿劳动力人口，而中国有7.8亿；美国人口数量约是世界总人口的5%，而中国则是25%。所以即使同样是一个工作岗位，由于中国在人口上的庞大优势，使得劳动力人口中涌来大批应聘者，最终导致了工资水平的较低。
举个例子大家更容易理解： 一家外企希望聘请一名人力资源总监，在美国可能会有几百人申请这份工作，而中国可能会有一万人。因为在中国劳动力供给远远大于需求，所以外企就可以挑三捡四，最后可能找到一个既熟悉业务又有相关经验的应聘者才签约，这种情况下，企业支付给应聘者的薪资水平就可能相对较高；反之，如果找不到合适的，那最终给应聘者的工资就只能是相对很低了。 在美国就不存在这个问题，因为供应有限，所以雇主不能太任性。
当然，以上只是一个非常简单的例子，现实情况要复杂得多，比如技术工种、蓝领阶层、白领阶层的工资水平本身就有差别，而且各个地区之间也有不同，不可一概而论。但在总体上是这么回事儿：中国的劳动力供给远远高于需求，所以在薪酬谈判的过程中，劳动力供给方（劳动者）处于相对被动的状态，而劳动力需求方（用人单位）则往往处于相对主动的地位。