碳元科技工资怎么样？
本人目前在某事业部任总经理，负责整个事业部业务开展与人员管理，简单谈下我的看法。 首先，关于薪资水平。以我所在的事业部为例（北京），刚入职的员工平均薪资水平大概在13000-14000左右。薪资结构为底薪+绩效+年底奖金，其中年终奖占比较高；另外公司会根据员工工作年限以及岗位级别发放相应的带薪年假，具体带薪假额度可根据工作年限增加。对于优秀员工，公司会有额外的奖励（如股票期权等）。
其次，关于涨薪幅度。如果工作能力得到认可，且所在团队和个人的业绩完成较好，则涨薪幅度会比较大。一般半年或一年后会有一次调薪机会，调薪比例取决于个人工作和晋升情况。 最后，关于工作压力。由于公司处于创业阶段，发展过程中会遇到很多需要解决的问题，因此会给员工带来一定的压力。但是碳元作为一个有理想的公司，在解决难题的过程中也能给员工带来成就感。不过总体来说，公司的管理比同行业的公司要松一些，不会给员工施压，也没有kpi考核。
关于个人发展。在公司工作的前两年，建议专注于当前工作，积累行业经验和人脉，不要试图跳槽或者寻找其他就业机会，因为对于新人来说，缺乏相关从业经历和其他公司面试经验的短板将会成为绊脚石。如果在工作中能够掌握核心算法并拥有独立解决问题的能力，那么后期无论是跳槽还是寻求其他的职业发展都会很有优势。 关于培训方面。除了公司统一的培训外，各个部门也会定期组织内部培训会，分享行业经验和资讯。如果有兴趣，也可以报名参加由外部讲师组织的业务培训。当然，作为新成立的公司，碳元也有很多不完善的地方，期待能随着企业的发展逐步完善。
只要不认为自己是拿着高薪养着的“混日子”人员，在碳元这样的创新型公司能得到很大的成长空间和价值体现。