北京兆易创新怎么样？
作为17年加入MEMS的，今年离开的人，我想说一些话。 MEMS这个部门曾经很有活力。16年我入职的时候有20来个人，17年扩招后接近50人（其实应该更接近60，因为当时有一个海外测试团队还没并入）。大家平时打打闹闹，工作也很努力，当时做的项目是3D感应，算公司比较新的产品，大家都很愿意投入精力钻研。18年起项目逐渐交付，工作量也渐渐减少。
这时候问题开始显现。 由于是新项目，早期人员编制相对不足，又因为属于新技术，所以很多设备、流程都需要摸索。在19年前几乎每年都能加几次班，因为要赶进度。19年之后加班的频率和强度就越来越大。17-19年间我自己的感觉是工作量翻倍，薪资水平却没有明显增长；同时因为技术含量较高，所以部分员工还是能够拿到较为满意的offer，因此存在一定程度的跳槽现象。这些都会影响团队的稳定性。
当然，任何企业都有需要坚持的东西，也有需要优化的地方。我希望我们MEMS可以继续坚持认真和负责的工作态度，改进效率低下的环节并增强员工的归属感和认同感。 但是从个人的角度来说，在北京生活成本比较高，而我在兆易的工资水平并没有让我感到优越——我的房贷、车贷加上孩子的费用等等，往往每个月入不敷出。因此19年年初我选择了跳槽。 如今MEMS已经是一个全新的部门，换了领导，也换了办公地点。我有时会在路上碰到原来的同事，他们会问我现在的工资是多少，我会告诉他们现在的新公司和薪水的数字之后，再补充一句“不过还是要看你进哪个组”。因为新公司也分小组，不同的小组做出的成果和收入都是不一样的。