企业为什么要年轻化？
1.市场变幻莫测，年轻人才是未来 我们正处在一个快速变革的时代！经济下行压力大，消费理念升级快，互联网巨头抢食蛋糕，传统行业艰难转型...越来越多的新名词充斥着我们的生活——消费升级、新零售、社群电商…… 与高速发展的商业市场相匹配的正是飞速增长的年轻人群。据国家统计年鉴显示，2017年，我国15—64岁的人口有89.36亿人，其中15岁以下人口有2.24亿人，占全社会人口的六分之一； 预计2030年，该年龄段人口数将达到4.01亿人，占社会总人口的五分之一。
年轻人不仅是当今的市场主体，更是未来的市场主宰。抓住年轻人就抓住了市场的未来。而品牌年轻化就是把目标群体锁定在年轻的消费者身上，挖掘他们的需求，迎合他们的审美和消费观，实现与他们的有效沟通。
2.留住年轻员工，提高竞争力 一项关于外企员工流失率的调查显示，外企平均每年流失的员工中约有四成为年龄低于30岁的年轻员工，他们大多拥有大学以上文凭，在业务、技术甚至管理方面都具有较强能力。这些员工离职往往并非由于薪酬原因，更多是因为企业无法给予他们预期中的发展空间或职业前景。 而近年来不断升温的“退休”潮更是给所有企业提了个醒：留住年轻的人才，才能留住企业的未来。
企业开展年轻化战略有助于打造企业形象，增强员工的归属感和凝聚力，激发企业的活力和创造力，从而增强企业的核心竞争力。毕竟对于年轻人来说，一个有着共同愿景和企业文化的组织，比单纯高薪的岗位更令人向往。