企业发行内部股算什么？
公司经营好，业绩好的话，股价就应该上涨啊.... 所谓内部分配股权，其实质是老板们以低于市价的价格，将公司一部分股份让给高管和员工，来激励他们更好地工作。这些股票并不对外流通，只有在一定的条件下方可转让。当然，老板们也要付出一定代价，比如，每股1元的面值，分给5个人，每人分得20%，那么每个员工的出资就增加了6元，如果每年利润率都是10%的话，员工们的这笔投资4年后就可以收回。这样，既增强了职工的主人翁精神，又调动了职工的积极性。所以这种激励制度是很有利的。
但问题也显而易见。由于是内部交易，没有一个公平、公正的市场价格作为参考，定价是否公允，就有待权衡了。而且，对企业的监管也应该加强。 如果出现这种情况怎么办？根据新税法规定，该部分收益须作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税。而员工取得的这部分收入属于非货币性收人，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 《国家税务总局关于加强企业和个体户所得税管理的若干规定》（国税发〔1997〕198号）第四条规定，关于“工资、薪金所得”和“个体工商户的生产、经营收入”的征收办法分别执行。即，企业实行年薪制或绩效工资制的工作人员的工资收入，应全部作为“工资、薪金所得”项目征税；个体工商户的生产、经营所得，以纳税人全年应税货物及加工修理修配业的营业收入减除成本、费用和损失后的余额，为个体工商户的生产、经营收入，统一按个体工商户的生产、经营所得项目征税。