企业失控报案查谁？
先和大家分享一个小故事。 前公司有个同事，工作能力很强，但是性格比较冲动。有一次老板把他叫到办公室，他一进门，老板说，我们收到客户投诉电话了，说你们服务不行。同事一脸懵逼，问什么时候的事，老板说就昨天啊！怎么可能，我昨天还在会议室开会呢！然后老板把电话给他，让他打回去重新确认一下。结果对方说，我们从来没有投诉过你呀！然后这哥们儿才反应过来，原来不是客户投诉，是老板恶作剧！ 所以回到正题。 报警说你盗窃，诬告的，不受理；诬陷的，公安机关会依法进行传唤，进行调查核实，如果确属诬陷，应当撤销案件。 如果真是你的主管或经理干的，你可以要求他们承担民事赔偿责任（比如误工费、精神损失费等），也可以向有关部门反映情况，通过行政程序解决。
当然，如果你怀疑是你的直接上司诬陷你，你可以申请调去其他部门工作（这是用人单位妨害劳动关系的合法形式），直到案件查清为止。 在现实生活中，很多企业都是通过这种暗箱操作的方式处理内部问题的。作为劳动者，一定要增强自我保护意识。 首先，在工作中要注意保留证据，以免用人单位以你违法为由扣发工资（包括奖金和提成），或者克扣年终奖。
其次，对于用人单位的不合理决定，要敢于提出自己的看法和建议，尽量采取和平方式沟通，不要激化矛盾。
平时要多注意收集用人单位的规章制度等证据，一旦因用人单位过错导致自身合法权益受损时，可以据此主张权利。 最后，要学会用法律的武器维护自己的权益。可以通过咨询律师，也可以通过网上问答平台获取帮助。 当面对用人单位的刁难、胁迫时，要保持冷静，不要盲目行事，以免因小失大。