企业裁员方案如何备案？
“裁员”与“辞退”是不同概念，“裁减人员”是指用人单位在法定的特殊情况发生时，依法减少劳动人员的措施和程序；而“辞退”职工是指用人单位单方面解除与该职工的劳动关系的一种行政处理措施。 “裁员”必须遵循一定的程序 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁员方案，内容包括：被裁人员的基本情况、裁减理由和依据、对被裁人员的经济补偿办法等；
3、听取工会或者职工的意见；
4、形成裁员方案报告，报有关部门审批；
5、按规定的审批权限批准或者批准后实施。 在实际操作中还有一些细节需要注意：如企业需先制定内部规章制度，规定哪些情形属于经济性裁员及裁员的程序等；在裁员时，应考虑职工队伍的素质、年龄结构等情况，做到人与事务相匹配；在确定被裁人员后，要及时将结果向工会或全体员工公布并载明理由和依据等等。 当然，如果企业遇到紧急情况，不能等到上述工作全部完成后再开展裁员，则可以先行告知员工存在经营困难的事实，然后迅速启动相应的程序，但在操作的过程中一定要注意尽量全面、准确、及时。