企业年金好么？
企业年金制度是企业职工基本养老保险制度的重要组成部分，是国家统筹规划和部署建设的一项长期养老保障计划，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，国家、企业和职工个人共同负担费用，建立的企业补充养老保险制度。 企业年金就是单位的“第二养老金”，由单位和职工共同缴纳，实行完全积累。
1.企业年金的好处 ①享受税收优惠，合理减轻税负 《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 也就是说，企业在发放给个人的年终奖金中，只要年终奖总额的5%~12%可用于缴纳企业年金，并且缴纳的这部分可以在计算企业所得税时予以扣除。 ②实现退休后的收入平稳转换 有了企业年金，就能实现退休收入的平稳转换，保持生活质量不下降。
③提高员工工作积极性 在薪酬结构设计中，增加企业年金的比重，可以提升员工的整体薪酬水平，从而有效激励员工的工作热情。
④体现企业人文关怀 完善的企业年金计划有助于提高员工满意度，增强公司凝聚力，减少人才流失，并降低劳动纠纷的概率。对于新录用的高素质人才来说，企业年金能使其更加充分地认可企业的吸引力，从而更好地投入到工作中去。
⑤防范员工离职风险 对于核心员工，可以通过企业年金计划预先防范因核心员工突然流失给企业经营带来的负面影响。
⑥发挥理财效用 通过专业的投资机构进行管理，获得高于社会平均收益的投资回报，同时利用保险公司的保障功能，为年金提供安全保障。
2.如何挑选合适的养老险产品？
选择产品时不单单要看收益，还要看能否满足自身需要及未来可能的预期。另外，也要注意产品的灵活性，以及是否支持自主更换投资经理等。 一般建议考虑以下因素：
①收益
②费用（包括初始费和以后的每年的管理费）
③条款的细节（如退保怎么办、发生风险或身故怎么处理等）
④公司实力（包括公司信誉、规模、资金实力、运营能力等等）