国有企业工资高吗?

芮益芮益最佳答案最佳答案

这个问题,我绝对有发言权!先给大家看看我在国企工作几年间的收入情况 2015年进入某能源央企,实习期年8万(税前); 2016年涨到年10万(税前); 2017年涨到年薪12万(税前) 2018年涨到了年薪13万(税前) 2019年涨了4万,达到年薪16万(税后) 2020年和2021年均保持在16万元的水平 (扣除五险一金和个人所得税后)

从入职到2021年底,累计收入30+万元。 这几年间,除了发放的工资、年终奖和其它奖金外,单位还为我参加了商业医疗保险、补充医疗保险和企业年金。 在职期间,还免费获得各种福利,如工作服、劳保用品等,每年报销两次往返机票(家庭)。 虽然今年换了新领导,但是工资和年终奖金也按时发放,无拖欠现象发生。所以,从收入上来看,我在国企的这份工作经历是相当满意的。

在国企工作,虽然也会遇到各种各样的困难,但比起在外企或者私企的工作,我觉着国企的工作更像“大家庭”,有浓浓的人情味。 刚入职的新人,会有人主动帮忙解决工作上的难题;遇到节假日或生日,会收到来自领导和同事们的祝福;每年的团拜会、联欢会等等,让远离家乡和外地的同事们感受到了家的温暖....

现在,虽然离开了原来工作的企业,但也依然保持联系,经常聚在一起。在这里,有一起奋斗的日子,也有欢笑和泪水,更有彼此最宝贵的回忆。

荣祥钰荣祥钰优质答主

收入分配包括初次分配和再分配。市场决定收入分配的初次分配是主体,国家主要通过税收、社保、转移支付等手段进行再分配调节,促进收入分配更合理、更有序。由于国有企业分布领域不同、市场竞争力和经济效益也存在很大差别,加之地区间经济发展水平高低不同,因此,国有企业的工资水平会存在一定差距,有的可能会比社会平均工资高一点,有的则会低一点,但总体上会围绕市场出清工资率上下浮动。而且,根据《意见》,国有企业工资分配还将更加注重经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率,实现职工工资收入随企业经济效益增长和劳动生产率提高而合理增长,这也能够保证国有企业工资水平与企业效益同向、与社会平均工资水平合理并存。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!