人保企业文化是什么?

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作为在PICC做了三年多的“老人”,对于“诚信”二字的理解是不断深入的。刚入职时,觉得“诚”就是真诚待人、信守承诺;深入后会发现,对客户诚信、为客户着想才是保险的核心;现在感悟更多,认为“诚”就是脚踏实地做好每一件小事,把简单的事情做好就是不简单。 可能我理解的“诚信”还不够深刻,但这是三年来我对企业文化的切身感悟。 还记得入职培训时,人保集团韩志华董事长亲自讲授的第一课便是关于企业诚信文化,他说“中国大地上有5000多家保险公司。如果这些公司都是诚信的,那么整个社会都会诚信。如果其中有一家不诚信,就会对整个社会的诚信带来负面影响”。个人认为,保险行业的竞争本质上不仅是产品的竞争,更是服务的竞争、信誉的竞争,而诚实守信正是建立在这种良性竞争中最重要的原则之一。

除了“诚信”,我还想谈谈“温暖”,因为我觉的人保不仅带给客户保障,还让客户感受来自人保的温度。 之前看过一个理赔案例,客户是在浙江嘉兴出险,而在河南开封办理的车险,因为保单上注明了异地出险,当地理赔服务。客户在出险后第一时间拨打了人保客服热线95518,工作人员记录情况后,让客户先就医,人保会派人去现场查勘定损。之后,客户在人保指定维修点维修车辆,人保提供现场监督定损服务。最后,人保将理赔金支付到修理厂账户,客户凭票到人保报销。整个过程高效便捷,让人保有如一家暖人的机构。我想,这大概就是人保给予客户的温度吧!

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诚信文化。诚信是为人做事的基本准则,也是人保品牌的内涵。人保人始终把诚信作为企业的立身之本、发展之道和员工的行为之基,融入制度设计、经营管理、客户服务、日常言行等各方面,赢得客户、政府和社会公众的信任,确立了人保在社会上的诚信品牌。创新文化。创新是企业保持活力的源泉。多年来,中国人保在产权制度、管理体制、商业模式、技术研发、管理方法等各方面进行了积极探索,不断推出创新技术和产品,有效满足客户保障需求。学习文化。学习是企业发展过程中不断提升竞争力的必要手段。中国人保始终将加强学习作为激发员工活力、提升企业核心竞争力的重要途径,引导各级员工不断增长知识,提升技能。服务文化。服务社会、服务客户是人保人的天职。中国人保致力于为客户提供“简单、快捷、真诚”的保险服务,对社会公众、政府管理提供真诚、专业的服务和支持。执行文化。人保事业的发展靠广大员工的落实和执行。公司要求各级干部员工切实强化责任意识,将公司战略和要求转化为个人实践。和谐文化。内部员工和谐相处、对外和各类利益相关方和谐共处是企业健康发展的必要条件。人保倡导和谐文化,为员工提供“发展有空间、工作有条件、生活有品质”的家园式的环境,赢得社会公众和各类利益相关方的理解和支持。

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